112年度人才基地計畫：客製化人才交流–企業參訪列車

112年度人才基地計畫：客製化人才交流–企業參訪列車

為推動工程人才快速與產業接軌，經濟部產業發展署產學研工程人才實務能力卓越基地計畫(簡稱人才基地計畫) 辦理《客製化人才交流–2023企業參訪列車》，藉由帶領工程人才與半導體相關企業與主管進行交流，了解企業文化、職缺說明及進入職場所需具備之技能，以強化工程人才求職實務知能，提前熟悉產業實際環境，使未來能快速投入產業，為企業所用。

奇景光電x工程人才雙向交流

產學研工程人才實務能力卓越基地計畫辦公室於112年6月13日舉辦「客製化人才交流活動–2023企業參訪列車」，帶領已具備實務研發能力且具有求職或實習意願之優秀工程人才共27位，包括：國立臺南大學、文藻外語大學、高雄科技大學、南臺科技大學…等12所大學及科大參加，與奇景光電進行交流。奇景光電由蘇立瑩副總經理暨人資長進行企業介紹，分享公司發展歷程、研發成果、全球佈局、產業排名、晉升管道、公司福利…等等，幫助工程人才了解企業背景、產業趨勢，並吸引現場優秀工程人才加入公司行列。

圖說：奇景光電蘇立瑩副總經理暨人資長進行企業介紹

工程人才學長心得分享，職場經驗傳承
本次活動邀請過去參與本計畫後於奇景光電就職之工程人才學長及業界前輩進行職場經驗分享。第一位邀請奇景業界前輩分享在爭取奇景工作時，要懂得在面試時強調自身優勢、專題成果、實習經驗，讓奇景面試官留下深刻印象。第二位為曾參與人才基地計畫的工程人才學長，表示自己因為對車子的喜愛，家鄉在嘉義，且奇景光電產品及技術領域符合自己的求職方向，便積極爭取加入奇景。他也分享入職後的工作心得，透過專案學會了解客戶需求，解決問題。關於工作氛圍的重要性，他提到奇景本身有「工作和生活取得平衡」企業文化，而奇景的工作氣氛就像一個大家庭，主管所拋出的問題大家也會共同來解決。最後他補充說明職場工作和在學校實驗室做研究有何不同? 他強調差別在於職場需要有實際產出，同時品質也要兼顧！透過兩位職場前輩分享職前準備及入職後應具備的工作態度及經驗分享，引起現場工程人才學弟妹共鳴，交流提問踴躍。透過業界前輩現身說法，有助於工程人才更瞭解產業特性與職場環境，增進其畢業後投入半導體相關產業機會。

圖說：工程人才學長分享工作心得及職場經驗傳承

圖說：工程人才學長與學弟妹Q&A雙向交流

企業參訪搭配就業媒合，幫助工程人才快速接軌產業

本活動除了安排工程人才與半導體及物聯網領域企業進行交流，亦提供工程人才與企業進行就業媒合的管道，快速接軌產業。奇景光電於交流結束後，提供半導體相關職缺給予工程人才參考，包括「數位IC設計工程師」、「類比IC設計工程師」、「系統硬體設計工程師」、「IC系統應用工程師」共4個職缺資訊，引起工程人才應徵興趣，吸引工程人才現場投遞履歷，積極爭取自身曝光機會，搶得先機。

圖說：工程人才現場履歷投遞，積極爭取奇景職缺

客製化交流活動，幫助工程人才做好職涯準備

「客製化人才交流活動–2023企業參訪列車」活動，透過企業參訪、工作內容介紹、職場心得分享…等方式，幫助工程人才更瞭解產業特性與職場環境，加速優秀工程人才投入半導體及智慧物聯網產業機會。本次與會工程人才高達9成6表示對本次活動辦理感到滿意，並認為透過本次活動對於了解未來職場環境有很大幫助。整體而言，透過本次客製化人才交流活動達成具體目標，幫助工程人才充分了解業界制度、文化，以及IC設計產業內容與前景，並有助於提升產業知能，做好未來職涯規劃及準備！

圖說：工程人才與奇景光電活動合影